Planeación Estratégica: de la visión a la acción
Por: Tatiana Tenjo Suárez
“Un objetivo sin un plan no es más que un deseo”. Esta frase atemporal de Antoine de Saint-Exupéry nos invita a reflexionar sobre la esencia misma de alcanzar metas: la necesidad de trazar un camino concreto desde la visión hasta la realización.
En el competitivo panorama actual, la planeación estratégica no es un lujo, sino una herramienta fundamental para el éxito de las organizaciones y las personas. Alejémonos de la noción de que es un gasto innecesario; es, de hecho, una inversión vital que impulsa la innovación y la creatividad en todos los niveles.
Si hablamos desde el ámbito empresarial, la planeación estratégica no debe ser como cualquier “reunión de seguimiento”, o cualquier “comité como tantos que se hacen”, sino que es el espacio en el que emergen las mejores ideas, los cómo lo podemos hacer mejor, los cómo puedo aportar más, los cómo cambiamos esto que no ha funcionado, o los cómo llegamos a donde queremos estar. Las organizaciones que la adoptan no solo sobreviven a los desafíos, sino que encuentran oportunidades para innovar y crecer en entornos competitivos. Además, la planificación estratégica se trata de trabajar mejor en equipo para alcanzar metas compartidas, lo que sin duda impacta positivamente el ambiente laboral y aporta a la construcción de una cultura más participativa y creativa.
A nivel personal, la planificación estratégica no es un concepto reservado para los altos ejecutivos. Cada individuo puede aprovechar sus beneficios al establecer objetivos claros, evaluar sus habilidades y recursos, y trazar un camino con propósito. La visión sin acciones tangibles es efímera; es la ejecución estratégica la que convierte los sueños en logros palpables.
¿Los beneficios? Aquí tienes tres razones poderosas más para tener una planeación estratégica:
1. Orientación y Enfoque: La planificación estratégica proporciona una guía clara para la organización o individuo. Define metas y objetivos específicos, establece una dirección clara y ayuda a concentrar recursos y esfuerzos en áreas cruciales. Esta claridad evita la dispersión de energía y recursos en actividades no esenciales, optimizando el rendimiento y aumentando la eficiencia.
2. Adaptabilidad y Resiliencia: En un entorno empresarial o personal en constante cambio, la planificación estratégica actúa como un mecanismo de adaptación. Al prever posibles desafíos y oportunidades, se pueden establecer estrategias flexibles para ajustarse a las circunstancias cambiantes. Esto no solo mejora la capacidad de respuesta ante imprevistos, sino que también fomenta la resiliencia, permitiendo afrontar cambios sin perder de vista los objetivos a largo plazo.
3. Optimización de Recursos: La planificación estratégica implica una evaluación rigurosa de recursos disponibles, tanto financieros como humanos. Al asignar de manera eficiente estos recursos a las áreas prioritarias identificadas en la estrategia, se maximiza su impacto. Esto no solo contribuye a la eficiencia operativa, sino que también garantiza que los recursos se utilicen de manera óptima para alcanzar los objetivos establecidos.
La planeación estratégica no es una moda pasajera, ni un cliché, es la herramienta que impulsa la innovación, la creatividad y el éxito sostenible. La resistencia al cambio y la renuencia a invertir en planeación estratégica pueden resultar costosas en el largo plazo. Como coach y consultora, invito a cada organización y a cada persona a abrazarla como aliada esencial en la búsqueda constante de la innovación, el logro de metas ambiciosas y la liberación de nuevas ideas y enfoques.
Sobre la autora:
Tatiana Tenjo Suárez es Coach Certificada por la Comunidad Latinoamericana de Coaching – CLC y Coach Estratégica del Instituto Canario de Coaching – ICC de España. Diplomada en Coach Ejecutivo de la Universidad de la Sabana en Colombia. Por 20 años ha sido periodista y asesora de Comunicaciones. Experta en marketing digital y marca personal. Contacto: www.tatianatenjo.com
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