La reforma laboral fue aprobada por el Congreso y pasa a conciliación
El proyecto de ley recibió luz verde por parte de la plenaria del Senado y pasó a conciliación con la Cámara de Representantes. Todo esto mientras enfrenta una contrarreloj, puesto que debe quedar aprobado antes de que finalice la legislatura el próximo 20 de junio.
En la sesión de este martes 17 de junio, la plenaria debatió algunos de los apartados claves que integran el texto. En esa lista se incluye el artículo 23, cuyo aval se traduce en que el contrato de aprendizaje pasaría a convertirse en una relación laboral formal, con salario mínimo, prestaciones sociales y bonificación anual para los aprendices del Sena.
La corporación también le dio el visto bueno al artículo 25. Este punto de la reforma plantea que las empresas a cumplir con la cuota de aprendizaje, deberán pagar 1,5 salarios mínimos por cada aprendiz que dejen de vincular.
Artículos divisorios
Dos de los puntos que generaban mayor fricción en el Legislativo también recibieron luz verde por parte de los congresistas de la plenaria. Se trata de los artículos 11 (jornada laboral diurna y nocturna) y 15 (porcentaje de recargo en días de descanso).
Respecto al artículo 11, con 56 votos por el sí y 40 votos por el no, se aprobó que la jornada nocturna inicie a las 7:00 p.m. y se extienda hasta las 6:00 a.m., sin excepciones. Tal y como se acordó en la Cámara y en la Comisión Cuarta del Senado.
En cuanto al artículo 15, se le dio al visto bueno que el trabajador que labore los domingos o festivos tenga un recargo del 100%, sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
Otro de los temas que generó mayor división en el debate en plenaria tiene relación con el modelo 4X3 (cuatro días de trabajo por tres de descanso) que estaba definido en el artículo 12. En la sesión de este martes, la corporación aprobó la modificación de este apartado, por lo que se dejó sin afectos esta opción y se incorporó una proposición que estableció que la jornada máxima laboral será de cinco a seis días, con una duración máxima de ocho horas ordinarias.
Por otro lado, se decidió eliminar el artículo 76, con el que se definía la política pública de promoción de la formalización y derechos laborales para transportadores de carga y pasajeros. A la lista de puntos que quedaron por fuera del texto se suman el 37 (trabajadores de tiempo parcial) y el 38 (Unidad de Trabajo Especial).
La laboral finalizó su cuarto debate en el Congreso con la aprobación del artículo 77, que establece la vigencia de la reforma y deroga normas anteriores, y con la votación del título del proyecto: ‘Por medio del cual se modifica parcialmente normas laborales y se adopta una reforma laboral para el trabajo decente y digno en Colombia’.
Tomado de : Portafolio
